Cosa succederà allo smart working dopo il 15 ottobre?

Il prossimo 15 ottobre 2020 scadrà, almeno in teoria, lo stato attuale di emergenza sanitaria che ha caratterizzato il nostro Paese per la maggior parte dell'anno. Con esso avrà termine anche la possibilità di ricorrere allo smart working con le stesse modalità semplificate e in deroga a contratti e normative attualmente in vigore. Dal 16 ottobre si dovrà tornare a modalità di lavoro tradizionali, in assenza di cambiamenti, e ciò sta preoccupando sindacati e lavoratori.

Lo smart working in Italia: grandi potenzialità a rischio dal 16 ottobre

Lo smart working, o lavoro agile, è quella modalità di lavoro che permette al lavoratore di operare anche al di fuori dell'ufficio, scegliendo liberamente dove lavorare. All'interno di tale modalità è possibile svolgere il proprio lavoro anche al di fuori dell'ufficio, collegandosi ad esempio dalla propria abitazione, da un parco pubblico o da una seconda casa al di fuori delle città. La chiave di questa modalità è la flessibilità garantita al lavoratore, che può dunque decidere in base a necessità personali di lavorare nel luogo ritenuto più adatto.

Questa modalità ha vantaggi indubbi e già provati, con un incremento della produttività e una migliore salute fisica e psicologica dei lavoratori che portano a un migliore rendimento per l'azienda. Ma finora l'adozione dello smart working è stata lasciata all'iniziativa dei singoli datori di lavoro, che potevano decidere di applicarla o meno a propria discrezione.

Con la pandemia in corso, nel momento di chiusura totale del Paese si è scelto di passare a una fase di implementazione obbligata su scala nazionale del lavoro da casa, simile ma non identico allo smart working (poiché il lavoratore non era libero di scegliere il luogo di lavoro, per ovvi motivi). Tuttavia i risultati sono stati considerati molto positivi e, sull'onda di questi, arrivano ora richieste da parte dei sindacati e delle parti sociali di rinnovare tali modalità anche dopo il termine della fase emergenziale, quando si passerà in tutto e per tutto a una implementazione reale dello smart working.

"Da quando è iniziata l’emergenza sanitaria nel nostro Paese, lo smart working ha rappresentato una sorta di “sperimentazione forzata”, disposta su atto unilaterale del datore di lavoro, che sebbene abbia consentito da un lato ai lavoratori di non interrompere la continuità lavorativa e dall’altro alle aziende di non fermare la produttività e di erogare così i propri servizi alla collettività, ha però mostrato tantissime criticità e nodi che, a fronte di una previsione legislativa – la legge 81/2017 – troppo generica, devono essere urgentemente sciolti nel perimetro degli strumenti della contrattazione collettiva e non attraverso un intervento legislativo unilaterale."

Queste le parole del sindacato Confsal al termine di un incontro con la Ministra del Lavoro Nunzia Catalfo. Il sindacato chiede che i lavoratori possano continuare con le modalità attuali, chiedendo però alcune modifiche rilevanti.

Allo stato attuale, infatti, il decreto Agosto prevede che i lavoratori che si trovassero costretti a rimanere in casa a causa di un tampone positivo di figli sotto i 14 anni dovrebbero chiedere il congedo parentale al 50%. Sarebbe molto più utile e produttivo, invece, se si adottasse lo smart working senza che possa esserci diniego da parte del datore di lavoro all'adozione di tali modalità, come è stato previsto fino al 14 settembre.

Resterà da vedere come il Governo deciderà di affrontare la questione, sebbene la Ministra si sia mostrata disponibile a incontrare le richieste di sindacati e parti sociali.