Jobtech: la startup che vuole rivoluzionare la gestione delle risorse umane attraverso la tecnologia

La gestione del personale è un aspetto che impatta in maniera significativa sulle aziende: trovare i giusti candidati, selezionarli e, una volta assunti, gestirne le buste paga e tutti gli altri aspetti amministrativi può richiedere un investimento di tempo non indifferente. Ecco perché Paolo Andreozzi e Angelo Sergio Zamboni hanno fondato Jobtech, una startup che mira a snellire questi processi facendo leva sulla tecnologia. Un progetto che poco più di un anno fa era solo un documento su PowerPoint e che oggi è un'agenzia per il lavoro con 20 dipendenti (oltre ad altri 100 che lavorano presso i loro clienti) e che ha raccolto 1,5 milioni di euro di investimenti da parte di imprenditori e manager del settore digitale.  

Jobtech, la startup che vuole snellire i processi di selezione e gestione del personale

L'obiettivo di Jobtech è duplice: da un lato la startup mira a far incontrare la domanda e l'offerta di lavoro, dall'altro vuole semplificare i processi relativi alla selezione e alla gestione amministrativa del personale. L'offerta è attualmente concentrata su alcuni mercati verticali, nello specifico GDO & retail, logistica, Ho.Re.Ca, Call Center, contabili e Receptionist, ognuno dei quali legato a un portale dedicato, dove i candidati potranno caricare i loro profili e metterli a disposizione delle aziende alla ricerca di personale. 

Jobtech però non vuole porsi come alternativa a LinkedIn o altri portali simili: oltre a favorire l'incontro fra la domanda e l'offerta, l'azienda mette a disposizione delle imprese una serie di strumenti che semplificano la selezione dei candidati e, una volta assunti, la loro gestione: buste paga, formazione, tirocini e stage.

La tecnologia a favore delle HR

Una delle operazioni che più sottraggono tempo è quella della selezione dei candidati: verificare i CV, selezionarli, effettuare i colloqui e poi decidere quale sia la persona ideale. Angelo Sergio Zamboni, Head of Business di Jobtech, ci ha spiegato che grazie alla tecnologia sviluppata dall'azienda è possibile ridurre notevolmente il tempo necessario a scegliere le persone, anche rispetto a soluzioni simili proposte da altre aziende: l'approccio della startup, ci spiega, consente loro di essere fra il 50% e il 70% più veloci della concorrenza, a parità di profilo ricercato. 

Come? Eliminando i colli di bottiglia, a partire dallo screening dei CV, che viene in buona parte automatizzato. Da un lato, usando una piattaforma che raccoglie tutti i CV e le esigenze delle imprese, così da trovare subito le persone più adatte. Dall'altro, registrando (nel pieno rispetto della privacy) i colloqui di lavori e poi lasciando al software il compito di creare una sorta di dossier standardizzato, che include i punti salienti di queste interviste. 

Sulla base di questi dati viene poi generato un punteggio, che viene dato in mano ai responsabili delle HR delle aziende alla ricerca di nuovo personale, sia per assunzioni, sia per stage e tirocini.  Così facendo, si riduce di molto il numero di chiamate necessarie per arrivare a trovare il profilo giusto.

Il lavoro di Jobtech non si esaurisce una volta scelto e assunto il candidato: l'azienda infatti offre ulteriori servizi, come formazione e inserimento in azienda.

Jobtech si occupa anche di fare da intermediario per attivare tirocini e stage in azienda, predisponendo anche la documentazione necessaria e monitorando l'andamento dei candidati nell'arco dell'intero percorso. 

Sono infine disponibili servizi di somministrazione lavoro, incluso lo Staff Leasing, una formula nella quale il candidato viene assunto a tempo indeterminato dell'agenzia per il lavoro (Jobtech, in questo caso) ma presta la sua attività presso le aziende dei clienti, che potranno quindi contare su personale già formato, senza doversi preoccupare degli aspetti burocratici relativi alla sua assunzione o alla gestione delle buste paga. 

Mercato del lavoro e tecnologia: la visione di Angelo Zamboni di Jobtech

Edge9 ha avuto modo di incontrare virtualmente Angelo Sergio Zamboni, Head of Business di Jobtech e socio fondatore dell'azienda insieme a Paolo Andreozzi, per meglio comprendere l'approccio dell'azienda al mondo del job recruiting e, soprattutto, cosa distingue Jobtech dalle altre agenzie per il lavoro.

Edge9: Come si differenzia Jobtech dalle altre agenzie per il lavoro e perché la tecnologia è così importante per Jobtech?

Angelo Zamboni: Quello che ci distingue dagli altri è che noi seguiamo i clienti in due aree: sia nel processo di recruiting sia in quello commerciale, sino quindi ad arrivare alla fatturazione. Applichiamo l'approccio di un'azienda di servizi. Abbiamo iniziato a disegnare i nostri workflow su carta, per poi comprendere dove era prioritario applicare la tecnologia, grazie alla quale oggi siamo in grado di accelerare i processi HR permettendo ai recruiter e a tutto il team di concentrarsi sulle attività a maggior valore aggiunto. Siamo partiti con tre sviluppatori, adottando un modello di sviluppo agile, e concentrando l'attenzione su interfacce intuitive, sui nostri 3 front end: uno è costituito dai portali verticali che usiamo per profilare i lavoratori, poi c'è l'interfaccia con le aziende che sono nostre clienti e infine Pannellobello (sì, si chiama proprio così, NdR), che è il back end usato internamente.

Edge9: Come è stata sviluppata la piattaforma tecnologica di Jobtech? Qual è il modello di sviluppo?

AZ: Utilizzamo il framework Laravel, basato su PHP, e adottiamo un approccio a microservizi, quindi non monolitico. Una scelta dovuta al fatto che abbiamo voluto valorizzare le competenze che già avevamo al nostro interno. Utilizziamo dei CMS standard per l'inserimento dei testi nella piattaforma, tutti studiati in ottica SEO, per noi molto importante. Altre parti dell'architettura core invece sono state sviluppate internamente. Per il lcloud ci appoggiamo ai servizi di AWS.