I manager continuano a chiedere ai dipendenti di stare in ufficio (mentre lavorano da remoto)

ho origini del sud ma i dati in merito al RdC non vanno propriamente a favore del sud
https://www.ilsole24ore.com/art/la-...ro-nord-AEfnAHE

Non è questione di discriminazione ma basta anche solo guardare il telegiornale.

Io amo il Sud e sono stato anche diverso tempo a Napoli, Avellino e altre città del sud. Mi sono trovato bene e ho conosciuto persone veramente belle ma è innegabile che ho visto anche tanto, tantissimo schifo.

Non è che facendo finta che non ci siano problemi viene tutto risolto magicamente e non è che chiunque ne parli voglia per forza discriminare.

Il reddito di cittadinanza come tutto l'assistenzialismo è una parte di ciò che ha fatto diventare il sud pieno di comportamenti sbagliati, situazioni assurde e contraddizioni.

Se la smettessimo con l'assistenzialismo e iniziassimo veramente a mettere il sud nella condizione di usare le proprie risorse personalmente ritengo che avrebbe le potenzialità per superare il nord e tanti altri posti.

per me basterebbe metterlo opzionale, anche perché c'è chi ha la stanza studio in casa e quindi può permettersi di lavorare agevolmente da remoto e chi invece deve usare il tavolino del tinello fra i piatti.. e allo stesso modo chi lavora sotto casa e chi deve fare un'ora di macchina. Il tutto con lo stipendio adeguatamente proporzionato

Peccato che gli obiettivi se li fissano da soli, e quindi li raggiungono sempre
E se per caso qualcuno si lamenta è sempre colpa dei lavoratori fannulloni


Si e no
Prova a non raggiungere gli obiettivi che il capo ti ha fissato e vedi



Obiettivi o ore non c'entra niente, se uno non lavora non lavora né seduto in ufficio né a casa

Ci sono alcuni lavori dove trovarsi tutti è utile, ce ne sono molti altri dove invece l'unico scopo di portare la gente in ufficio è che così il capo può vedere il suo bestiame raggruppato

ipotizzando una persona a casa abbia il pc di lavoro vicino alla play5 e in ufficio invece abbia a 2 metri dietro di lui il capo mi attendo diversi risultati e per assurdo in alcuni casi può risultare più produttivo il caso del lavoratore a casa con la play5. dire "se lavora lavora ovunque, se non lavora non lavora mai" lo ritengo una grossa inesattezza

Vedi tutti i dipendenti comunali/statali/ecc. ecc. che hanno pizzicato a fare la spesa al posto di stare in ufficio


Allo stesso modo per il cui il contadino vuole vedere le mucche nella stalla...

Infatti non è per nulla semplice e le cose non sono mai bianche o nere; ci sono casi positivi di lavoro ibrido come casi negativi.
Non penso che i singoli casi siano indicativi a giudicare la bontà di un modo di operare rispetto all'opposto.

Dove lavoro io, per esempio, ci sono una manciata di manager (direttori) e di uno, non si capisce cosa faccia e cosa gestisca; negli anni due suoi progetti sono stati presi in carico da altri perché con lui non andava avanti nulla.
Di tutti i manager, lui è l'unico che ha l'auto aziendale: all'azienda costa come 6 dipendenti "normali" e rende meno di 1...ma si è venduto bene e si gode il suo status.

Ultimo e non ultimo, un suo ex-collega, che lavora dove era direttore precedentemente a noi, alla domanda "ma lui da voi cosa faceva?", ha risposto "non si è mai capito"

Veramente i manager hanno un lauto fisso più un bonus per obiettivi.

Obiettivi che vengono sempre raggiunti ma spesso in modo sconveniente per l'azienda in quanto i manager forzano i dipendenti in modo da far risultare l'obiettivo come raggiunto ma in pratica creano più problemi che altro

un lato positivo dello smart working che non viene spesso considerato è che riducendo il traffico sulle strade porta ad un incremento della produttività.
Mi spiego:

un fenomeno noto è quello per cui quando si aumenta il numero di corsie di una strada con l'intento di ridurre il traffico l'effetto è solo quello di aumentare il numero di macchine che percorrono quella strada senza generare una vera riduzione dei tempi di percorrenza ma solo un miglioramento dell'economia della zona perchè la stessa strada è in grado di supportare più lavoratori.

Questo avviene per il semplice motivo che il traffico nelle strade (inteso come tempo di percorrenza) non dipende tanto dal numero di automobili che le attraversano ma piuttosto dalla volontà di chi le usa di sopportare un certo quantitativo di tempo in coda.
Questo comporta che quando allarghiamo la strada la riduzione del tempo di percorrenza ingolosisce più persone a percorrerla col risultato che presto o tarsi si arriverà di nuovo agli stessi tempi di percorrenza: si è raggiungo un equilibrio.

Detto questo cosa centra lo smart working?
Centra perchè riduce il numero di macchine che percorrono la stessa strada a parità di numero di lavoratori, di conseguenza inizialmente riduce il traffico, dopo qualche tempo aumenta il numero di macchine perchè altre persone diventano interessate a percorrere quella strada.

Questo porta ad un miglioramento della produttività simile a quello che si avrebbe allargando la strada ma senza la spesa per la costruzione di questa infrastruttura.

Sarò strano io ma mi son reso conto che l'ufficio mi mancava molto.

A casa al lavoro sono da solo (la mia compagna lavora in un negozio per cui lei niente smart working).

Queste ultime settimane dopo tanto tempo ho ripreso spesso a venire in ufficio. Costerà di più , sarà più scomodo dovendo fare 45 min di viaggio (treno + piedi), ma mi sento meglio a stare con la gente piuttosto che a interagire con uno schermo.