Lo smart working sarà prorogato: atteso intervento del Governo

ma anche qui da me c'è gente che non vede l'ora di venire in ufficio, così come c'è chi vuole stare a casa, ma tendenzialmente un anno fa tutti, tranne 1 forse 2 su 100 volevano stare a casa, ora le persone che vogliono tornare sono molto di più.

il punto è che abbiamo sperimentato lo smartworking in un periodo di lockdown in cui non potevi fare niente
così diventa alienante, non vedi nessuno e dai di matto ti capisco
la situazione ideale sarebbe tot giorni in cui lavori da casa e ne approfitti per andare in palestra o coltivare altri hobby vedendo gente al di fuori del lavoro



io sono fortunato perché quando ci siamo sposati abbiamo comprato casa vicino ai genitori e quando lavoro da casa generalmente sono da loro in ex camera da letto convertita in ufficio
nel periodo in cui proprio non si usciva di casa ho provato a lavorare con mia figlia piccola che girava per l'appartamento in cerca di attenzioni (giustamente...) ed era da sclero, "fortunatamente" mia moglie in quel periodo con quasi tutto chiuso era in cassa integrazione ma se avessimo lavorato entrambi in remoto con la bambina sarebbe stato ingestibile

per fortuna hanno riaperto le scuole e soprattutto asili, se no per i genitori è quasi impossibile con bambini piccoli combinare qualcosa a casa

Sottoscrivo... io ho due figli piccoli... in smartworking e DaD è impossibile lavorare...
Però occhio a dirlo che poi qualcuno sostiene che la scuola venga usata come un parcheggio

Perché come dicevo, servirebbe un compromesso. Mi rendo conto che in questo momento tornare in ufficio sarebbe un diversivo alla noia indotta dai vari lockdown. Anni fà mi incazzavo perché il mio manager storceva la bocca quando gli chiedevo un giorno in smartworking perché doveva venire l'idraulico o perché mio figlio aveva la varicella, oggi farei carte false per tornare a lavoro ed andare a pranzo coi colleghi.
Spero solo che finito questo incubo le aziende lasceranno la libertà ai dipendenti di andare a lavoro o di restare a casa quando gli fà comodo.
Il mio cliente ci ha ha già detto che quando si tornerà sul sito gli uffici saranno ridotti del 50%, quindi sarà instaurato lo smartworking in pianta stabile per il 50% del tempo con tanto di flex office, praticamente si potrà andare in ufficio solo prenotando per tempo la propria scrivania e non piu' di 3 volte al settimana con un minimo 8 presenze al mese.
Questa soluzione la trovo fantastica, il giusto compromesso tra routine e l'alienazione.

Anche da noi stessa cosa... hanno persino preso una nuova sede più piccola (quindi salvo vogliano licenziarsi per un buon 2/3)...
Le nostre ipotesi parlando di 2 o 3 giorni a settimana in presenza.
Il difficile sarà coordinarsi per evitare di avere troppe persone che vogliano fare lo smart tutte il venerdì e il lunedì

Ottimo, personalmente anche dopo la pandemia spererei di restare in full sw, da casa con la mia postazione lavoro troppo meglio, sotto questo aspetto la qualità della vita è aumentata tantissimo per me.

io sto valutando il full remote per aziende estere perché mia moglie non vuole trasferirsi quindi se sono lontane posso solo remoto, ma rimanendo a Milano farei volentieri un misto con 2-3 giorni casa e il resto in ufficio perché anche io lo ritengo il giusto compromesso a pandemia finita

ora meglio stare a casa il più possibile, per i rischi ma soprattutto per evitare di stare ore con una mascherina addosso o con le finestre spalancate anche quando piove perché deve esserci ricircolo d'aria...

io sono solo in casa per cui per me è pesante, non ho mai nessun contatto personale.

La mia compagna lavora in un negozio per cui è sempre fuori casa.

"Nell’ottica dell’ampliamento del modello di Smart Working, il lavoratore godrà della possibilità di effettuare un numero esteso di giornate in modalità Agile, garantendo però la prestazione lavorativa in presenza fisica nella
propria sede di lavoro con una media di 10 giornate al mese su base annua. Quanto appena descritto purché il lavoratore abbia preventivamente e necessariamente concordato la pianificazione con il proprio responsabile
diretto, il quale approverà o meno la richiesta avendo valutato le specifiche esigenze di business."

E' una media, ci starebbe dire anche 120 giorni, all'anno, la sostanza non cambia. Un mese posso fare 20 giorni e stare il mese successivo a casa.

Attenzione
Il nostro lavoro è molto controllato, se non portiamo risultati abbiamo richiami, all'ennesimo richiamo si rischia grosso. Fare lavoro agile, non significa giocare alla playstation a casa o andare al mare.
Nel regolamento completo, viene anche descritto che il luogo di lavoro per lo smart working, deve avere caratteristiche tali da permettere il dipendente di lavorare in sicurezza e con gli strumenti idonei. Posso lavorare anche nella seconda casa a mare, l'importante è essere raggiungibile, avere una connessione che ti permette di fare meeting, condividere materiale ecc.
E' concesso anche bloccare slot durante la giornata per "private appointment" nel caso si abbia la necessità di fare qualcosa di privato, l'importante è schedularlo (2 ore al massimo altrimenti diventa un permesso di 4 ore), l'importante è che poi vengano recuperate durante l'arco della giornata. Ovvio, non è che ci sono telecamere, un giorno lavori 6 ore, un altro giorno 10, l'importante è rispettare le scadenze e portare a termine il proprio lavoro. Se non performi, vieni segnalato.

Ad un mio collega una missione full remote gli é stata proposta questa estate, ma ad una tariffa imbarazzante, diciamo sarebbe stata ineteressante come secondo lavoro.
Per quello che ho potuto vedere a parte i micro lavori o attività di sviluppo mirate con pagamenti a consegna del sw é molto difficile trovare lavori in full remote anche all'estero,ma magari le cose cambieranno anche in questo senso.