Lo smart working sarà prorogato: atteso intervento del Governo

Io ti capisco, per il mio lavoro già lo smartworking è complicato, ho provato qualche giorno per esigenze famigliari e mi sono trovato male, ho impiegato anni ad imparare a separare lavoro e vita privata, confonderne i luoghi temo possa portarmi a confonderne i tempi.
Limite mio, mia moglie ad esempio se ne sbatte di dove si trova, parte come una locomotiva ovunque si trovi (per il lavoro eh )

c'è una concorrenza spietata, come ovvio, e bisogna tenere presente che le full remote ricevono CV da gente di tutto il modo, compreso paesi dove con metà del nostro stipendio campi alla grande... in alcuni casi ho messo il range di stipendio che mi andava bene ed ero troppo caro quindi scartato subito

moltissime delle full remote che trovo sono USA only e nelle poche europee che ho trovato sono riuscito a fare qualche colloquio ma ancora nessuna proposta
qualcosa si sta muovendo rispetto a un paio di anni fa quando erano una rarità assoluta comunque

Si ma attenzione, io ti parlo dell'Europa, onestamente non potrei gestire la differenza di fuso orario rispetto ai Paesi oltre oceano.
Poi va beh se il tuo lavoro é occuparti dei ticket e dei rilasci in produzione per clienti che hanno necessità di interventi notturni allora é meglio avere un fuso orario diverso,ma li effettivamente vai a confrontarti con concorrenza a basso costo. Da noi il supporto di livello 1 e 2 lo fanno gli indiani che quando da noi é notte da loro é l'orario standard e se non riescono a risolvere il problema chiamano il numero della reperibilità.
Un lavoro con orari classici 9-18 difficilmente lo trovi in full remote.

Noi siamo in Smart working da marzo 2020 e le cose funzionano bene, riduzione di costi per tutti dai dipendenti all’attività, produttività quasi inalterata (qualche errore in più da correggere ma più lavori fatti )
Più tempo libero per i dipendenti nonostante più ore di lavoro fatte e stipendi inalterati
Il maggior lavoro deriva dal fatto che avendo meno ore di spostamenti (2-3 ore perse in meno fra spostamenti casa-lavoro-casa e prepararsi per andare a lavoro ) la possibilità di avere orario flessibile al 100% , la gente lavora di più per fare risultati che per fare ore..
Sanno che se devono andare a fare la spesa fra le 14 e le 17 non c’è problema perché possono recuperare il lavoro prima o dopo
Noi lo abbiamo adottato in modo Smart in tutti i sensi e crediamo di mantenerlo a prescindere dallo stato al 100% anche dopo e stiamo mettendo in vendita la sede per prendere un ufficio piccolo per rappresentanza.
Il guadagno per noi e per i dipendenti c’è e abbiamo fornito noi le attrezzature di lavoro da installare a casa in modo che abbiamo il loro pc e il pc di lavoro per avere due mondi separati

Da marzo 2020 la mia quota smart-working è ferma a ... tre giorni, nei quali hanno chiuso la sede per sanificazioni. Pur avendo potuto scegliere, ho preferito evitare di aderire, prima perchè, nell'ambito delle attività che svolgiamo, lavoravo principalmente in esterno, e non avrebbe avuto senso rimanere a casa. Poi, perchè, essendo passato alla "I.T." locale, devo avere il contatto con macchine ed utenti, e tutto quello che mi eviterei stando a casa, m'aspetta al ritorno. Potendo, al momento, andare a lavoro a piedi, preferisco essere in sede il più possibile. Ho colleghi che non si vedono da oltre un anno ... producono ma ... temo ci vorrà l'assistenza psicologica per quando dovranno tornare in presenza !

La cosa assurda è che ci è voluta una pandemia mondiale per far capire finalmente alle aziende (specialmente italiane) che se devo farmi un'ora di macchina per mettermi davanti ad uno schermo, posso benissimo farlo anche da casa.

Forse l'unico lato positivo di quest'anno schifoso.

Direi che questo da solo fa un'enorme differenza. E' un lusso gigantesco poter andare a piedi a lavoro. Io lavoro da mesi con colleghi da poco assunti che di fatto non ho mai visto di persona.

mettetela come volete... io sarò (sono) vecchio, ma - così - è aberrante...

Il mio lavoro si svolge SOLO su sistemi remoti... fare una connessione RDP da casa o da una sedia a lavoro è totalmente indifferente.
Purtroppo prima di questa pandemia era quasi un'eresia nominare lo smart working (a parte qualche progetto pilota).
Adesso dopo oltre un anno e tanti risultati raggiunti (seppur con dei limiti organizzativi dovuti anche alla CIG), direi che le preclusioni MENTALI dovrebbero essere cadute... o almeno spero...

dipende anche dal tipo di lavoro... alcuni hanno bisogno di silenzio e non necessitano di grandi momenti di condivisione con gli altri...
poi ci sono quelle persone che in ufficio ci vanno soprattutto per provarci con qualsiasi essere vivente dotato di due gambe e che respiri..