Per la Generazione Z il tempo libero conta di più del denaro

Quali sono le aspettative lavorative della Generazione Z? ServiceNow, un'azienda specializzata nella digitalizzazione e gestione dei flussi di lavoro, ha realizzato un'interessante ricerca sull'argomento. Per quanto riguarda i giovani italiani tra i 18 e i 25 anni, le aspirazioni sembra essere chiare: un contratto a tempo indeterminato e lavorare in una grande azienda.

Il contratto a tempo indeterminato è quello più ambito dai giovani

L'indagine di ServiceNow, condotta nell'ottobre 2021 in Francia, Italia e Spagna da Opinea, un istituto di ricerca indipendente, ha preso in esame un campione di 1.008 uomini e donne dai 18 ai 25 anni che hanno risposto a una serie di 13 domande.

Per il 53% dei ragazzi intervistati, il contratto a “tempo indeterminato” resta il più apprezzato, con una preferenza tra le donne e i residenti del Centro Italia. A seguire, i giovani sembrano preferire contratti a tempo determinato (18%), un lavoro come freelance (17%) o stagionale/interinale (6%). Per il 39% dei ragazzi la “multinazionale” è il posto di lavoro preferito, seguito dalle PMI (20%) e dalle startup (17%). Per essere appetibile, il lavoro deve essere “tecnologico”: questo è quello che pensa il 91% degli intervistati. Gli strumenti digitali professionali, poi, devono essere intuitivi e di facile accesso, come quelli utilizzati nella vita quotidiana. Un altro dato interessante riguarda il tempo libero: più della metà dei ragazzi intervistati (56%) è disposto a guadagnare di meno pur di averne di più. Questo aspetto sembra valere di più per gli uomini (15%) rispetto alle donne (8%), soprattutto nel Centro Italia. 

La ricerca ha evidenziato quanto il lavoro ibrido sia il modello preferito dalla maggioranza dei giovani intervistati (55%), mentre per restare in azienda “la retribuzione e i vantaggi materiali” sono i requisiti necessari per il 37% del campione preso in esame, rispetto all’impegno sociale (22%). L'immagine/reputazione della società su Internet e gli altri media digitali è fondamentale per il 92% degli intervistati, mentre il 34% del campione dichiara di preferire un ufficio individuale, rispetto agli open space (30%) e agli spazi di co-working (14%).

Filippo Giannelli, Responsabile ServiceNow Italia, ha commentato così: “ServiceNow è un’azienda costantemente votata e impegnata nel futuro e nella tecnologia ma anche nel rispetto dell’’ambiente. In questo si può dire che condividiamo gli stessi valori della Generazione Z e lavoriamo per permettere anche alle altre organizzazioni di soddisfare questi obiettivi. Siamo consapevoli però che la partita per avere successo nel business non si gioca solo attraverso la migliore tecnologia, ma anche attraverso la collaborazione e l’acquisizione dei migliori talenti. I giovani sembrano non aver cambiato molto i loro desiderata circa il futuro del lavoro rispetto alle generazioni passate, e questo può stupire, ma anche un altro dato è importante, ovvero il fatto che vogliano lavorare in aziende tecnologiche che mettono a disposizione strumenti facili da utilizzare e intuitivi, oltre che rispettose della società. Per questo è importante che le organizzazioni completino quanto prima la propria trasformazione digitale e restino al passo con i tempi, per non perdere la sfida per l’acquisizione dei talenti e subire un’inevitabile penalizzazione nel business”.