LinkedIn analizza il mercato del lavoro in Italia

Cosa ne pensano i recruiter italiani del mercato del lavoro? La risposta arriva dal Recruiter Sentiment Italia 2019, una ricerca svolta intervistando più di 300 responsabili delle risorse umane e delle agenzie del lavoro della Penisola, la metà dei quali vede un trend positivo dovuto a un incremento delle assunzioni nell'ultimo anno. I "pessimisti" che vedono in mercato del lavoro in contrazione rappresentano solo il 10% del campione. 

Un dato positivo dovuto alla crescita del business del nostro paese ma soprattutto alla disponibilità di candidati con un livello di competenze adeguato alle richieste, in particolare nel settore industriale. E sono proprio le competenze il nodo principale. Quel 10% del campione che ha visto diminuire le assunzioni attribuisce la colpa alla difficoltà di trovare personale adeguatamente formato, oltre che ai processi di selezione ancora lunghi e complessi. 

Gli italiani e le loro (scarse) soft e digital skill

Secondo i recruiter intervistati l'assenza di competenze digitali è un vero ostacolo alle assunzioni. La difficoltà più evidente è trovare persone specializzate nella scrittura di codice, nel web design e nell'utilizzo della suite Office, in particolare quando si parla di candidati donne. Ben il 45% del campione ritiene che sia più facile trovare le competenze digitali necessarie fra i candidati maschi, segno che il gender gap nel mondo del lavoro è ancora un problema.

Non sono solamente le competenze digitali a scarseggiare, ma anche le cosiddette soft skill - quelle che non si imparano semplicemente studiando. Problem Solving, creatività, gestione del tempo, teamwork e leadership sono doti che secondo i recruiter italiani scarseggiano, fatto che pone un freno alle nuove assunzioni. 

Italiani poco digitali?

Praticamente la metà degli intervistati (il 49%) pensa che uno dei principali ostacoli nel creare un team di lavoro sia riuscire a conciliare il corretto equilibrio tra l'esperienza richiesta dalle aziende e lo stipendio desiderato dai candidati mentre per il 39% riscontra difficoltà nel formare gli attuali candidati per le nuove competenze richieste dal mercato del lavoro. 

“Dalla nostra analisi risulta evidente che, nonostante uno scenario economico assolutamente fluido, il mercato del lavoro in Italia è comunque in salute. Le opportunità di lavoro esistono, ma nel tempo sono cambiate le esigenze delle aziende in termini di competenze e profili ricercati. Il lavoro oggi cambia al passo delle innovazioni tecnologiche introdotte nei vari settori industriali, e le competenze digitali, ormai al centro del dibattito pubblico da anni, non sono più un elemento formativo procrastinabile per le nuove generazioni. E pensando alla persistente disparità di genere che sussiste nell’ambito delle digital skill, diviene sempre più prioritario estendere la conoscenza del digitale tra le giovani donne in modo da permettere loro di non perdere in futuro importanti occasioni di lavoro. In questo contesto, si rende sempre più necessario un clima di collaborazione tra istituzioni pubbliche e private per la creazione di un sistema educativo che possa realmente preparare le nuove generazioni alle sfide dell’odierno mercato del lavoro. Come LinkedIn, cerchiamo di contribuire impegnandoci ogni giorno a promuovere la cultura digitale tra i nostri utenti, la connessione e la condivisione di conoscenze tra i talenti più promettenti. Cerchiamo, inoltre, di collaborare con le istituzioni fornendo loro strumenti utili a creare nuove opportunità, come facciamo ad esempio con l’Economic Graph, e forniamo soluzioni utili ai recruiter e alle aziende in tutto il mondo che sono alla ricerca dei candidati più idonei per i nuovi profili professionali.” ha commentato Marcello Albergoni, Country Manager di LinkedIn Italia.