LinkedIn analizza il mercato del lavoro in Italia

Da quello che vedo, almeno nel mio settore, telecomunicazioni, il problema è che chi fa selezione del personale assume persone incompetenti per mansioni di basso livello e cerca di affibiare più mansioni agli specialisti. Questo si traduce in neodiplomati e neolaureati in materie classiche che fanno, per esempio, troubleshooting su guasti sulla rete di accesso internet affiancati da tecnici senior specializzati in una determinata cosa, per esempio configurazione di reti con focus su 2 o 3 vendor, che fanno i teamleader, i turni, la reperibilità, project management, security, fonia, un po' di programmazione, sistemi, e chi più ne ha più ne metta. Risultato? Ricevo 3 o 4 proposte di lavoro alla settimana e quasi sempre mi ritrovo a rispondere con un template precompilato, che in sostanza spiega che se sono specializzato in viticoltura non significa che già che ci sono mi occupo anche dell'orto, per qualche soldo in più. Queste aziende non solo perdono tempo in queste assurde ricerche, ma poi ne perdono tanto altro quando assumono la volpe di turno che gli dice si si va bene, faccio tutto
Ma vabbeh, questo nel mio settore, in italia, è la norma. Comunque questa relazione di linkedin lascia il tempo che trova, insomma che significa che molta gente non sa usare office? Lo sa usare anche il mio cane. Mancano le soft skill? Ma prova a non avanzare richieste fuoriluogo tipo chiedere il teamleading al più nerd dei programmatori o il troubleshooting a un project manager che, per quel che fa, i problemi li crea più che risolverli

Linkedin?? ahahahaha mitico, c'è ancora.

Dove il semplice diplomato diventa scienziato aereospaziale con 85 lauree e 150 master.
Tutti così su quel social... incredibile.

io invece personalmente lo trovo molto utile come social: ho trovato qua il mio lavoro attuale e anzi ricevo periodicamente proposte di lavoro da recruiters, visto che da una visibilità al mio cv che altrimenti non avrei, ma neanche lontanamente...

Teamwork, problem solving e molte altre buzzword nella maggior parte dei colloqui italiani sono solamente parole che non servono ad una mazza, almeno nella mia esperienza.

Poi per quanto riguarda la richiesta di lavoro, nel mio settore direi che non manca; personalmente ricevo almeno una proposta di lavoro ogni tre settimane su LinkedIn ed una ogni tre-quattro mesi su StackOverflow, nel mio settore ovvero quello della programmazione C++, con offerte che anche se non ti fanno partire a razzo comunque non sono da morti di fame.

Vedo la situazione messa peggio per programmatori web, probabilmente perche' dato che e' il trend del momento li prendono ad un tanto al chilo. Praticamente tutti mettono PHP sul curriculum, anche se le loro conoscenze si fermano ad un <?php echo '<p>Hello World</p>'; ?>, e non sanno una mazza di classi, design pattern, MVC e cosi' via. Sono quelli con cui mi diverto di piu' a fare I colloqui…

Quelli che hanno gli stipendi migliori al momento in ambito informatico sono quelli che si occupano di data mining, anche se c'e' pure una discrepanza di stipendi medi a seconda del linguaggio di specializzazione; quelli piu' pagati sono gli esperti di F#, che sono difficili da trovare, seguiti da quelli che sviluppano in R.

Per lo sviluppo web la cosa migliore e' imparare .NET Core assieme ad un framework javascript, come ad esempio bootstrap; solo che sui framework non sono molto ferrato perche' ne esce uno nuovo ogni giorno, quindi anche li' bisogna tenersi aggiornati e seguire le tendenze del mercato, oltre al fatto che probabilmente bisogna impararne bene diversi… Mollate PHP e Java che tanto ce ne sono un bazziliardo di pseudo-programmatori di questi linguaggi che dicono di fare tutto al prezzo di un gelato. La qualita' e' proporzionale al prezzo ma ovviamente il cliente se ne accorge solo alla fine...



In genere quelli che scrivono cavolate vengono scoperti ed isolati rapidamente dal resto del network... LinkedIn funziona decisamente bene se uno sa come utilizzarlo...

poi ti chiedi perche' vincono i 5s, basta vedere quanto astio c'e' nei confronti dei datori di lavoro ... che quei personaggi chiamano prenditori, ma come si fa

Mancano le competenze? Possibilissimo, d'altra parte quasi tutte le persone che ho conosciuto all'università sono emigrate all'estero (me compreso).
I problemi sono sempre i soliti: stipendi da fame, scarsa meritocrazia, mancato rispetto della legge ecc.. rassegnatevi, qui non c'è futuro

Ehm.. vuoi dire quel movimento fondato da un imprenditore?

ci metterei anche i pochi iscritti alle scuole professionali (perche' da bravi provinciali quali siamo, vogliamo che i nostri figli siano "dottori", fa brutto avere un figlio operaio ) e la miriade di universitari iscritti a materie umanistiche o similari ... vogliamo essere tutti avvocati, magistrati, insegnanti, filosofi, giornalisti ... la mitologica laurea in scienze della comunicazione, ma che caspiterina di laurea e'

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Scienze della comunicazione… Se capiti in quella di Palermo puoi trovare pure una tesi di laurea che ha il sottoscritto come argomento… Avevo aiutato un'amica che non sapeva cosa fare per la tesi, voleva farne una sulle moderne tecnologie e ci siamo messi a parlare di artisti digitali che pubblicano le opere su web, su siti come Renderosity; dopo un po' di discussioni aveva incentrato la tesi sui moderni strumenti, come PC, Photoshop etc per fare dell'arte, dato che si trattano di strumenti come i colori ad olio dei grandi artisti del passato, e poi come esempio ha scritto dei capitoli sui disegni che facevo io con i frattali… Alla discussione della laurea quando venivano proiettati i miei disegni nell'aula magna mi veniva addosso un disagio…… Ed e' riuscita pure a prendere 110 e lode...
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Per forza, nessuno augurerebbe ai propri figli di morire di fame
Comunque non sarei così sicuro che sia quello il problema: https://www.ilsole24ore.com/art/not...ti-133453.shtml