Nasce Job&Joy, la nuova piattaforma di Amilon per erogare incentivi ai dipendenti
di Alberto Falchi pubblicata il 04 Maggio 2019, alle 09:01 nel canale Market
Job&Joy è la nuova piattaforma di Amilon che permette alle aziende di creare campagne di benefit personalizzate per incentivare dipendenti e collaboratori attraverso l’ampio catalogo di gift card digitali.
Qual è il miglior benefit che si può offrire ai dipendenti per incentivarli? Secondo una ricerca IPSOS i lavoratori italiani mettono al primo posto servizi di sostegno alla famiglia (come il rimborso di tasse e dei testi scolastici), seguiti dal benessere personale (ad esempio il rimborso delle spese mediche) e da buoni per lo shopping, ambiti dal 52% degli intervistati. Sono proprio questi ultimi su cui si concentra Amilon, pioniere europeo delle gift card digitali, che ha recentemente presentato Job&Joy, una nuova piattaforma digitale dedicata alle aziende che vogliono incentivare la forza lavoro attraverso buoni per lo shopping.
Job&Joy, la piattaforma digitale per premiare i dipendenti
Un dipendente felice è soddisfatto è un dipendente che lavora meglio e offrire benefit aziendali è uno dei migliori per per riconoscere gli sforzi e i risultati della forza lavoro e aumentare la soddisfazione. La buona vecchia agenda o il classico orologio per i dipendente più "fedeli" non sono particolarmente intriganti però, al contrario dei buoni spesa, decisamente apprezzati da una buona fetta dei lavoratori. Per semplificare l'erogazione di questo genere di benefit, Amilon ha lanciato la piattaforma Job&Joy, una piattaforma digitale che permette di gestire queste operazioni in tutta semplicità.
Il suo utilizzo è immediato e consente alle aziende di elargire bonus e benefit senza impazzire dietro ad accordi con catene commerciali e al dipendente di scegliere liberamente come spendere il "regalo" ottenuto. Tramite Job&Joy basteranno pochi click per inviare via mail una gift card digitale immediatamente spendibile nei negozi supportati, che attualmente include più di 100 realtà, fra cui Amazon, IKEA, Decathlon, IP, MediaWorld, Coin, Chicco, Zalando, Tamoil e Alitalia.
Dal punto di vista dell'azienda, i vantaggi sono evidenti: i premi possono essere erogati in tempo reale e non bisogna investire tempo per selezionare gli specifici benefit e gestirne la logistica, mentre i dipendente potranno decidere come e quando investire il proprio credito.
"AMILON è stata la prima azienda ad avere introdotto in Europa le gift card digitali come premio per i programmi di incentive e reward, riconoscendo sin da subito il grande valore che internamente può generare una buona strategia di incentivazione" -. ha dichiarato Andrea Verri, CEO e Founder di Amilon - "Grazie a Job&Joy, un’azienda può contribuire alla soddisfazione di un dipendente erogando premi in tempo reale. Questo permetterà alle aziende, grazie alla nostra piattaforma, di far crescere nei propri dipendenti il sentimento positivo e l’attaccamento nei confronti dell’azienda, contribuendo a creare un generale senso di benessere e soddisfazione”.
Maggiori informazioni sono disponibili sul sito ufficiale della piattaforma.
LG TONE Free T90S: gli auricolari con la disinfezione UV cambiano forma
Kindle Paperwhite 2024: l'ereader di riferimento si rinnova ancora
Recensione LEGO Horizon Adventures: un'avventura costruita per emozionare 
ChatGPT per macOS ora interagisce con altre app, anche Xcode
Urbanista Palo Alto: ecco come suonano i nuovi auricolari con ANC
MRDIMM: Intel spiega perché sono la carta segreta dei processori Xeon 6 per il mondo dei datacenter
7 Commenti
Gli autori dei commenti, e non la redazione, sono responsabili dei contenuti da loro inseriti - infoLasciargli quel 50% dello stipendio in tasca piuttosto che metterlo nei contributi dell'INPS
Indubbio, ma mica dipende dall'azienda...
Segno dei tempi. Tozzi di pane invece della retribuzione.
Segno dei tempi. Tozzi di pane invece della retribuzione.
in generale sì, meglio avere i soldi
però ci sono casi in cui l'azienda ha benefici fiscali e quindi piuttosto che niente meglio avere questo tipo di bonus
ad esempio nell'azienda di mia moglie danno i buoni carburante che all'azienda costano molto meno di un aumento in busta paga o anche di un premio produzione ed è facile immaginare il perché: lo stato dal buono carburante recupera gran parte del valore in tasse quindi lo fa dedurre all'azienda fino a un certo importo
è un po' come i buoni pasto, te li danno perché hanno vantaggi fiscali e pure io preferirei avere l'equivalente in busta, ma se la scelta è vuoi 100 euro di buono pasto o 50 di netto (forse di più ma è giusto per fare un esempio) meglio il buono pasto che poi uso per fare la spesa o per mangiare, stessa cosa per il buono carburante visto che la benzina ogni tanto va fatta...
per quanto riguarda le giftcard digitali non so come funziona, immagino che l'azienda qualche convenienza ce l'abbia ugualmente anche se non penso ai livelli dei buoni pasto o del carburante
il problema è che o il catalogo è molto vasto e puoi scegliere tra buono amazon, mediaworld ecc. altrimenti rischi di ricevere qualcosa che fai fatica a spendere e allora sì, molto meglio i contanti anche se in importo inferiore
il vero problema sono gli stipendi di base non tanto questi che dovrebbero essere dei bonus...
lo stesso discorso si potrebbe farlo pure per certi eventi aziendali, preferisci che ti paghino la cena di Natale aziendale o che ti diano qualche decina di euro in busta? ricordo che quando lavoravo in Reply c'erano le feste in discoteca che chissà quanto gli costavano, ma mica ti davano l'equivalente in busta che sicuramente ti faceva più comodo...
diciamo che nella mia visione ottimane l'INPS non dovrebbe esistere proprio, al limite come opzione.
credo che sia altrettanto ovvio che questi buoni/sconti/tessere ecc... sono senza dubbio un vantaggio economico per la azienda.
se l'azienda avesse un beneficio economico ad aumentarti la busta paga di 100€ piuttosto che darti una tessera da 100€ state tranquilli che aumenterebbe la busta paga.
ma se l'azienda ha deciso che di bonus deve/può "spendere" 100€ lordi a testa (perché quando si tratta di cacciare i dané l'azienda deve pensare al lordo), preferisco 100€ di buoni pasto che 60€ netti in busta.
L'azienda spende uguale ma tu "al netto" hai di più. È vero che se te li dessero in busta verrebbero calcolati per la pensione quindi all'atto pratico avresti una pensione leggermente più alta, ma di quanto?
Per recuperare 30 anni di buoni pasto, mi ci vogliono altrettanti anni di pensione (e dubito di diventare centenario sinceramente, se andiamo avanti così morirò di vecchiaia sulla scrivania).
Alla fine meglio i buoni pasto (fino a 100, 150€ almeno) che tanto li puoi spendere per fare la spesa.
Usando 8 buoni per ogni spesa e ipotizzando una spesa a settimana finiscono prima di fine mese... Certo, ci perdi due minuti per volta a firmarli se hai ancora quelli cartacei, ma all'atto pratico (a parità di somma sborsata dall'azienda) al dipendente convengono.
Devi effettuare il login per poter commentare
Se non sei ancora registrato, puoi farlo attraverso questo form.
Se sei già registrato e loggato nel sito, puoi inserire il tuo commento.
Si tenga presente quanto letto nel regolamento, nel rispetto del "quieto vivere".