Cornerstone presenta nuovi strumenti per incrementare l'efficienza dei gruppi di lavoro

Cornerstone è un colosso nell'ambito delle piattaforme cloud per l'apprendimento online e la gestione dei talenti: i suoi servizi sono usati da 33 milioni di persone sparse per 192 paesi. Sempre più aziende hanno compreso l'importanza dei corsi di formazione ed aggiornamento per migliorare le capacità e dare più stimoli ai dipendenti, e il sistema di apprendimento online messo in piedi da Cornerstone si è rivelato estremamente efficiente. Cornerstone preferisce non sedersi sugli allori e ha annunciato le novità delle sue piattaforma.

Cornerstone si integra con Salesforce

Uno dei modi per migliorare efficienza e produttività del personale è quello di ottimizzare il più possibile il flusso di lavoro evitando che i dipendenti debbano saltare da un'applicazione all'altra. 

Grazie all'integrazione Cornerstone for Salesforce, gli utenti del popolare software possono ora accedere alla piattaforma di formazione dovere uscire da loro ambiente di produttività. Ecco le funzioni di spicco di Cornerstone for Salesforce: 

• Accesso Single Sign-On. Le organizzazioni possono limitare il ricorso a molteplici applicazioni diverse e aumentare la probabilità di fruizione dei contenuti grazie alla possibilità di accedere a Cornerstone Learning direttamente da Force.com

• Apprendimento personalizzato. Le organizzazioni possono spingere l’uso dei contenuti presentando moduli formativi su ogni pagina di Force.com

• Accesso a contenuti esistenti. Le organizzazioni possono proporre qualunque contenuto del Learning Management System Cornerstone direttamente in Salesforce per aumentare la probabilità che i diversi tipi di formazione (su compliance, prodotti, competenze o altro) vengano seguiti

• Contenuti su abbonamento. Le organizzazioni possono ridurre la quantità di tempo dedicato alla creazione, ricerca e gestione di contenuti di diversi fornitori.  Ora è possibile accedere a Content Anytime direttamente da Force.com per aggiornare i propri team con contenuti su abbonamento scrupolosamente curati e playlist che offrono contenuti moderni dedicati a temi specifici, particolari competenze ed esigenze aziendali

Govo Create diventa Cornerstone Create 

Il MicroLearning è un approccio di apprendimento particolarmente apprezzato dai lavoratori. Al posto di lunghe sessioni di gruppo si affrontano mini-lezioni concepite per essere seguite in pochi minuti, ottimizzate per smartphone e tablet. Fiutando l'affare, Cornerstone ha acquisito al piattaforma di Microlearning Grovo Create e l'ha rinominata Cornerstone Create. Grazie a questo strumento le imprese possono rapidamente sviluppare, pubblicare e gestire contenuti di Microlearning mobile friendly integrati direttamente nel catalogo di contenuti Cornerstone, nonché personalizzare tutti i contenuti Grovo acquistati in esclusiva da Cornerstone.

Cornerstone Conversations, per migliorare la produttività e aumentare il coinvolgimento dei dipendenti

Il classico approccio al personale sta col tempo mostrando i suoi limiti. I dipendenti più giovani, in particolare, preferiscono ricevere feedback puntuali e frequenti rispetto ai classici incontri semestrali durante i quali vengono valutati i risultati e stabiliti i nuovi obiettivi. Cornerstone Conversations è una piattaforma studiata per migliorare la comunicazione fra colleghi e per stimolare il coinvolgimento del personale.  È dotata di strumenti per l'apprendimento in team e per i feedback one to one e si integra con gli altri prodotti Cornerstone, arrivando a svolgere il ruolo di hub che fonde lo sviluppo continuo del talento con obiettivi di performance e di sviluppo a lungo termine.

"Il mercato competitivo di oggi costringe le organizzazioni a trasformare le loro attività di gestione delle performance per attirare e coinvolgere i migliori talenti" - spiega Adam Miller, fondatore e Ceo di Cornerstone - "Con Conversations le organizzazioni possono fare in modo che i dipendenti ottengano il feedback continuo e le opportunità di formazione che desiderano e allo stesso tempo fare dei manager dei coach migliori e aiutare le persone a raggiungere le massime performance".