Secondo Codemotion l'80% dei professionisti IT non è alla ricerca di nuove posizioni. Chi lo fa non si affida alle piattaforme tradizionali

Codemotion, piattaforma che mette in relazione aziende, professionisti IT e community tech, ha presentato durante l'incontro #HRmeetsDEV i risultati di un sondaggio condotto fra i suoi 160.000 iscritti per analizzare l'andamento del mercato del lavoro. Come più volte abbiamo sottolineato su Edge9, uno dei problemi più sentiti dalle aziende è la difficoltà a trovare personale specializzato: secondo Unioncamere le competenze digitali sono richieste per 7 assunti su 10, pari a 3,2 milioni di lavoratori. Eppure, il 28,9% dei profili (circa 940.000 posizioni lavorative) è difficile da trovare per l'inadeguatezza dei candidati o il loro numero ridotto. Ma come affrontano questa situazione i professionisti? La maggior parte di loro non è alla ricerca attiva di nuova occupazione, nonostante la richiesta sia elevata. 

I professionisti IT snobbano le classiche piattaforme di hiring

Se le aziende faticano a trovare figure specializzate da inserire l'organico, chi ha le competenze necessarie non sembra interessato a cambiare lavoro. Secondo il sondaggio condotto da Codemotion fra gli utenti della piattaforma, l'80% degli intervistati sostiene di non essere alla ricerca di una nuova posizione. Questo non significa che non accettino proposte, anzi: il 60% dichiara di essere aperto a nuove opportunità. 

Sta insomma alle aziende mettersi alla ricerca di queste figure, dal momento che difficilmente saranno gli esperti a mandare i loro CV. Ma come, e dove, si dovrebbero cercare questi esperti? Non sulle classiche piattaforme di hiring, come per esempio LinkedIn, che viene utilizzata solo dal 40% degli iscritti, un valore molto vicino a chi si affida al passaparola con gli ex colleghi per le opportunità lavorative (38%). 

La maggior parte degli intervistati, il 60%, quando è alla ricerca di lavoro sfrutta il proprio ecosistema, appoggiandosi a community (come per l'appunto Codemotion) o a piattaforme per l'hiring specializzzate nel mondo developer, snobbando quindi quelle più generiche. Il 55%, invece, si affida alla propria rete di relazioni. 

Le imprese che vogliono attrarre i migliori talenti, insomma, devono darsi da fare e cercare di approcciare gli esperti sulle piattaforme che tendono a usare se vogliono accelerare il loro processo di assunzione. Ma c'è un altro aspetto da considerare: non basta la promessa di uno stipendio più elevato. Secondo Codemotion un’azienda diventa competitiva quando è in grado di garantire ai suoi professionisti strumenti di lavoro e tecnologie all'avanguardia (51%), una cultura di impresa tech oriented (44%) e chiari percorsi di formazione e crescita professionale (41%). 

“Attraverso gli #HRmeetsDEV confermiamo il nostro impegno nell’accorciare le distanze tra le aziende tech-oriented, quelle che vogliono diventarlo e i migliori professionisti IT. Per questo abbiamo implementato i nostri prodotti e la nostra piattaforma di continuous tech learning: vogliamo supportarle nella valorizzazione dei profili tech e nella loro formazione costante” - spiega Nelly Bonfiglio, Chief Commercial Officer di Codemotion - “Momenti di incontro come questi sono parte della nostra strategia per il 2021 e il triennio 2021/23 con i quali intendiamo ampliare la nostra visione conferenza-centrica e creare continue opportunità per il mercato B2B a beneficio di tutti i professionisti e di tutte le aziende impegnate nell’innovazione digitale”.