Capgemini assume in Italia, tantissime posizioni aperte per nuovi talenti

Capgemini assume in Italia, tantissime posizioni aperte per nuovi talenti

Il piano di assunzioni prevede per il secondo semestre di quest'anno l'inserimento di 500 neolaureati in discipline Scientifiche e Tecnologiche, Ingegneria, Matematica ed Economia, oltre a 650 professionisti con esperienza in aree di competenza tecnologica.

di pubblicata il , alle 18:01 nel canale Market
Capgemini
 

La francese Capgemini ha confermato l'intenzione di assumere in Italia oltre 1100 dipendenti in questa seconda parte del 2021. L'azienda, che opera nel settore consulenza informatica e offre altri servizi professionali, ricerca oltre 1100 nuovi profili provenienti da tutta Italia per le sedi hub di Capgemini a Torino, Milano, Venezia, Bologna, Roma e Napoli. L'azienda francese conta oltre 290.000 persone in più di 50 paesi nel mondo.

"Capgemini crede che l'acquisizione di talenti sia una delle leve fondamentali per eccellere sul mercato, per questo abbiamo definito un piano di assunzioni rivoto a giovani e professionisti in possesso delle competenze adatte a sostenere la nostra ambizione di essere partner strategico di tutte le organizzazioni impegnate in un percorso di trasformazione tecnologica", ha dichiarato Andrea Falleni, AD di Capgemini Italia.

"Chi entra in Capgemini si trova inserito in una cultura che alimenta il talento attraverso un ambiente di lavoro dinamico, variegato ed inclusivo, che consente ad ogni persona di esprimersi in maniera autentica, beneficiare di un apprendimento continuo e contribuire al miglioramento della società attraverso la piena valorizzazione della potenzialità offerte dalle nuove tecnologie".

La ricerca si concentra su 500 neolaureati in discipline scientifiche, tecnologiche, ingegneristiche e matematiche (STEM) ed economia. Inoltre, è previsto l'inserimento di 650 professionisti con esperienza variabile dai 2 ai 15 anni, in specifiche aree di competenza tecnologica: Architecture (cloud, mobile, data, enterprise e solution architect); Customer Relationship Management (CRM); Data (Data Engineering, Data Visualization, Data Governance, Data Scientist); Mobile; Cyber Security; Java, SAP.

Nell'ottica di gestire e guidare questo piano di assunzioni Capgemini in Italia ha anche inserito nel proprio organico Michelangelo Ceresani, manager con un'esperienza ventennale nelle Risorse Umane maturata in Accenture, Vodafone Italia, Luxottica Group e Merck Sharp & Dhome, che ricoprirà il ruolo di HR Director di Capgemini in Italia.

All'interno delle 1100 nuove assunzioni in programma, Capgemini Engineering, brand di Capgemini che riunisce una gamma di competenze in ambito Engineering e R&D, prevede di assumere oltre 350 laureati entro la fine del 2021, da inserire in progetti dedicati alle tecnologie del futuro. La società è alla ricerca di candidati per le sedi di Milano, Torino, Roma, Napoli e Bari, che si occuperanno di progetti in settori di mercato specifici (Automotive, Infrastructures & Transportation, Aeronautics, Space, Defense, Railway, Energy, Electronics, Life Sciences, Telecoms & Media) legati alle tecnologie più innovative sul mercato: Big Data, Analytics, Internet of Things, Digital Transformation, Immersive Reality, Virtual Reality, Smart Factory e tutti i nuovi strumenti che caratterizzeranno l'industria intelligente.

È possibile visionare tutte le posizioni aperte da Capgemini in Italia a questo indirizzo e su LinkedIn.
18 Commenti
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acerbo08 Settembre 2021, 18:25 #1
Ibanez8908 Settembre 2021, 18:46 #2
Originariamente inviato da: acerbo


Cioè?
acerbo08 Settembre 2021, 19:38 #3
Originariamente inviato da: Ibanez89
Cioè?


Macellai che rivendono carne al kilo.
Ti pagano 100 e ti rivendono a 280 al cliente.
Fatevi assumere per la prima volta e quando avete fatto la vostra esperienza professionale andate via.
Aziende inutili che non sviluppano nulla e vivono esclusivamente grazie agli agganci politici, senza appalti sta gente dovrebbe iniziare davvero a fare l'informatica e confrontarsi con il mercato dell' IT.
Quanti anni hai?
sniperspa08 Settembre 2021, 21:09 #4
Originariamente inviato da: acerbo
Macellai che rivendono carne al kilo.
Ti pagano 100 e ti rivendono a 280 al cliente.
Fatevi assumere per la prima volta e quando avete fatto la vostra esperienza professionale andate via.
Aziende inutili che non sviluppano nulla e vivono esclusivamente grazie agli agganci politici, senza appalti sta gente dovrebbe iniziare davvero a fare l'informatica e confrontarsi con il mercato dell' IT.
Quanti anni hai?


Il problema è che ormai son talmente grandi queste aziende che quando non riescono ad inserirsi da qualche parte si comprano tutta la baracca

Comunque son d'accordo sul tuo pensiero...fortunatamente esistono anche altre realtà anche se non così diffuse purtroppo
randorama08 Settembre 2021, 21:40 #5
Originariamente inviato da: acerbo
Fatevi assumere per la prima volta e quando avete fatto la vostra esperienza professionale andate via.

lo fanno in tanti; e se te ne vai dopo essere diventato senior, spunti anche fior di palanche.
devi riuscire a farti assumere, ovviamente
Univac08 Settembre 2021, 22:56 #6
Skill privilegiata: Presentazioni powerpoint da paura, infarciti da paroloni hi-tech. Non necessaria alcuna conoscenza nel ramo di applicazione dell'attivita' lavorativa.
rockroll09 Settembre 2021, 02:17 #7
Originariamente inviato da: acerbo
Macellai che rivendono carne al kilo.
Ti pagano 100 e ti rivendono a 280 al cliente.
Fatevi assumere per la prima volta e quando avete fatto la vostra esperienza professionale andate via.
Aziende inutili che non sviluppano nulla e vivono esclusivamente grazie agli agganci politici, senza appalti sta gente dovrebbe iniziare davvero a fare l'informatica e confrontarsi con il mercato dell' IT.
Quanti anni hai?


Negli anni 2000-2001 venivo pagato £ 400000 divenute poi € 200 giornaliere per 8 ore di lavoro (poi ne facevo anche 10) da società A che mi aveva rivenduto a società B che mi aveva rivenduto a società C che mi aveva rivenduto a società D che per la mia collaborazione informatica spendeva la bellezza di € 600 giornalieri...

Sarò stato anche carne da macello, ma ciò non toglie che 200 cucuzze quotidiane al'epoca erano un bel godere, e per quanto mandato al macello svolgevo lavoro decisamente interessante.
L'ho fatto finchè ho resistito, poi mi sono autopensionato, perchè fare TO-MI A/R tutti i giorni era veramente stressante, e la permanenza in MI mi avrebbe sottratto non poco del guadagno.

Vuoi sapere quanti anni ho? Quasi 80!
sniperspa09 Settembre 2021, 09:04 #8
Originariamente inviato da: rockroll
Negli anni 2000-2001 venivo pagato £ 400000 divenute poi € 200 giornaliere per 8 ore di lavoro (poi ne facevo anche 10) da società A che mi aveva rivenduto a società B che mi aveva rivenduto a società C che mi aveva rivenduto a società D che per la mia collaborazione informatica spendeva la bellezza di € 600 giornalieri...

Sarò stato anche carne da macello, ma ciò non toglie che 200 cucuzze quotidiane al'epoca erano un bel godere, e per quanto mandato al macello svolgevo lavoro decisamente interessante.
L'ho fatto finchè ho resistito, poi mi sono autopensionato, perchè fare TO-MI A/R tutti i giorni era veramente stressante, e la permanenza in MI mi avrebbe sottratto non poco del guadagno.

Vuoi sapere quanti anni ho? Quasi 80!


Le cose mi sembra siano peggiorate negli ultimi anni, qualche anno fa almeno ti rimborsavano decentemente per le trasferte...ormai con la corsa del bando a ribasso e l'aumento della concorrenza tendono a darti sempre meno

Poi per carità magari è solo una mia impressione, fortunatamente me ne sono abbastanza uscito dal giro consulenza
Vash_8509 Settembre 2021, 09:25 #9
Io ho iniziato proprio così da neolaureato, per conto di una società di consulenza, con trasferta bonus e benefit guadagnavo poco meno di 3k€ al mese a 26 anni, quando ho accettato di andare in brasile, dove stavano costruendo il plant di Pernambuco, beccavo qualcosa come 6k€ al mese ed avevo tutto pagato l'azienda fatturava almeno il 75% in più su di me, però era una vita meschina.
Se l'azienda di consulenza ha parecchi agganci, crede nel tuo potenziale, e ci sai fare, ti fa guadagnare bei soldi e tu nei fai guadagnare a loro, questo però accade molto spesso se l'azienda è "piccola" 400-600 dipendenti al max, se siete in 10.000 hai voglia a sbatterti ma molto difficilmente riesci ad ottenere qualcosa.
Ibanez8909 Settembre 2021, 09:37 #10
Originariamente inviato da: acerbo
Macellai che rivendono carne al kilo.
Ti pagano 100 e ti rivendono a 280 al cliente.
Fatevi assumere per la prima volta e quando avete fatto la vostra esperienza professionale andate via.
Aziende inutili che non sviluppano nulla e vivono esclusivamente grazie agli agganci politici, senza appalti sta gente dovrebbe iniziare davvero a fare l'informatica e confrontarsi con il mercato dell' IT.
Quanti anni hai?


Mi sembra la descrizione del modello IT italiano
Comunque si capisce dal nick quanti anni ho
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