Cosa succederà allo smart working dopo il 15 ottobre?

Anche Rimini, in cui negli anni scorsi, affittavano ogni locale che avesse un letto, quest'anno molti alberghi sono chiusi ma proprio chiusi chiusi !

Eh si appunto, quelli che ti assicurano un flusso durante tutto l'anno e non solo durante luglio e agosto.



Se non hai prenotazioni ed hai una struttura che ti costa decine di migliaia di euro al mese piu' tutto il personale riaprire é un suicidio.
Le grandi catene ammortizzano le perdite, per gli altri l'unica alternativa é chiudere.



C'é sempre chi ingigantisce le situazione, ma é incontestabile che il flusso di turisti stranieri si é abbassato drasticamente in Italia e in Europa, basta incrociare i dati con quelli delle compagnie aeree, la moglie di un mio collega che fa la hostess per airfrance é rimasta a terra per 3 mesi e da poco ha ricominciato a lavorare a regime ridotto.
Chi abita a Parigi dice di non aver mai vissuto una situazione simile, mai vista la città cosi' "vuota" come quest'anno proprio a causa della mancanza di turismo e parliamo della città che probabilmente é la piu' visitata al mondo.

E' anche normale, il covid ha diminuito di molto le possibilità di viaggiare, vuoi per via di tutti i controlli, con annesse quarantene al rientro da alcuni paesi, vuoi per il rischio di ammalarsi, vuoi anche perché ti passa la voglia di farlo...se uno viaggia per piacere si vuole divertire e rilassare, non stare con la paura costante di ammalarsi.



Ma se uno guarda Roma non è tanto diversa, immagino che anche a Firenze la situazione sia simile...

A parte il fatto che di smart work nel vero senso del termine ne ho visto e continuo a vederne pochissimo o quasi nulla... di fatto si sta facendo telelavoro domestico... il risultato è deludente perchè di fatto il livello di rendimento misurato ha numeri decisamente piccoli se non in particolari e ristrette nicchie specialistiche. ho pletore di progetti che stanno giocoforza andano fuori tempo non solo per il freno imposto dai protocolli anti covid, ma proprio dalla carenza organizzativa che ne deriva dall'approccio a distanza... maree di mail ridondanti, teleconferenze fiume che in condizioni normali svilupperesti in un quarto del tempo (a essere pessimisti...) Squaqquerate via wozzapp da raccapriccio. Insomma, per avvicinarsi a livelli di rendimento pre covid, con nuove modalità operative, di strada ce nè da fare parecchia, ma tanta e soprattutto è in salita.
Senza contare poi che c'è da sistemare dissesto che abbiamo provocato al tessuto economico che ruota attorno al ristoro, asili privati, mercato delle energie, commodities e servizi in genere... Per natura sono ottimista, ma così non và bene, occorre un processo di trasformazione un po' più strutturato e graduale altrimenti la cura risultrà di gran lunga peggio del male, e non cadiamo nel solito cinismo pensando solo al tornaconto personale (sia persone che imprese). Con coerenza prendiamo coscienza, con una visione un po' più ampia, dell'impatto che hanno i nostri comportamenti, altrimenti la corsa è zoppa.

Tutti a pensare a quei poveretti del ristoro...

Ma quando io d'inverno mi alzo alle 6 e mi devo fare 50+50 km su ghiaccio e neve per essere in ufficio alle 8, rischiando vita ed auto, nessuno ci pensa ?

Questo è un problema circoscritto a questa specifica realtà che stai
descrivendo, da noi è tutto l'opposto e nessuno si è visto 1 sola volta da
inizio Marzo. E' questione di organizzazione aziendale e personale.

Questo è un problema di tutte le realtà che hanno semplicemente spostato il dipendente dall'ufficio a casa, senza (voler) cambiare di conseguenza i processi, e il risultato è esattamente quello che descrivi

Dipende tutto da come si organizza il lavoro, se ti aspetti che le persone a casa lavorino come in ufficio allora è normale ci siano ritardi e problemi di ogni tipo, prima di tutto perché lavorare in presenza è un'altra cosa, poi perché non tutti a casa lavorano davvero, molti stanno semplicemente seduti sul divano a guardare la tv, o a fare le faccende domestiche...in ufficio sarebbero costretti a fare qualcosa, a casa non li controlla nessuno.
Di solito per evitare problemi di questo tipo si pongono degli obiettivi giornalieri, insomma almeno un minimo per non far bloccare il lavoro completamente...poi per carità, ci sono ambiti dove lavorare da casa è semplicemente impossibile.



Sinceramente non credo ci sia una soluzione, se riapri tutto rischi un aumento esponenziale dei contagi, se ci vai cauto, come stanno più o meno facendo ora, i contagi aumentano lo stesso, ma l'economia così non si riprenderà di certo.

sono d'accordo.
è l'incapacità di chi comanda ed organizza il lavoro che causa questa inefficienza.
evidentemente non merita lo stipendio e la posizione "organizzativa" e/o non ha la flessibilità necessaria...

sono anni che mi chiedo perchè mai debba essere al 100% a carico del lavoratore il tempo (per non dire altro) che impiega a recarsi al lavoro. se già fosse 50/50, molte attività ci penserebbero due volte a pretendere il lavoro in presenza giusto per poter "guardare" il lavoratore.

comincino a valutare i risultati, non la temperatura della sedia!