HPE: il modello 'as a service' visto dai decision maker è il futuro ma resta un'incognita

Una recente indagine pubblicata da HPE rivela sentimenti contrastanti da parte dei decision maker in ambito IT riguardo il modello as a service. Se infatti quasi nove su dieci affermano che la propria azienda stia passando a tale modello e che tre quarti affermino che il passaggio sarà completo entro cinque anni, c'è anche una certa preoccupazione che tale passaggio renda obsoleta la propria figura professionale. I vantaggi sembrano, però, avere maggiore peso degli svantaggi nell'opinione della maggior parte degli intervistati.

Il modello "as a service" visto dai decision maker: molte luci, alcune ombre

L'87% dei decision maker afferma che la propria organizzazione sta passando al modello as a service, con il 75% che afferma che tale transizione sarà completa e totale entro 5 anni. Una maggioranza preponderante vede dunque in questo modello il futuro del proprio lavoro.

Il livello di convinzione riguardo la stretta necessità di tale passaggio è però assai inferiore: il 58% lo ritiene "molto importante" per il futuro della propria azienda, il 55% per la competitività e il 53% per la crescita. C'è poi un interessante fenomeno generazionale che entra in gioco quando si parla del timore che questo passaggio renda la propria figura professionale obsoleta: solo il 23% degli ultra-55enni ritiene che il modello as a service possa costituire un problema, contro ben il 60% delle persone nella fascia tra i 22 e i 34 anni. Non viene però spiegato se si tratti di una differenza dettata da diverse prospettive di permanenza nel mercato del lavoro, con conseguente minore impatto dei cambiamenti per chi ne uscirà prima, o da una differente percezione delle implicazioni che il cambiamento porterà con sé. Entrambe le fasce di età condividono (al 67%) la preoccupazione che le nuove generazioni fatte di "nativi digitali" possano avere un forte vantaggio competitivo.

Resta condivisa anche l'idea che il vantaggio per le carriere degli intervistati nel breve termine sia indiscusso. La percentuale è plebiscitaria: l'87% ritiene che l'adozione del modello "as a service" possa portare vantaggi alla propria carriera personale. Il principale vantaggio sarebbe dato da un cambio di prospettiva che vedrebbe le persone passare da responsabili delle operazioni quotidiane a responsabili della strategia: da soldati a generali o da muratori ad architetti, per fare un parallelo con altri mestieri.

Resta però anche la preoccupazione di gestire il cambiamento: il 77% afferma che i dati aziendali sono conservati in silos separati tra cloud pubblici e privati, con il 75% convinto che ciò rappresenti una sfida chiave per la propria attività e il 66% che ammette che il passaggio di dati verso il cloud pubblico è bloccato.

Il modello as a service è attualmente una delle forme più adottate da parte delle aziende per proporre i propri prodotti. Quanto però ciò sia positivo in termini assoluti e nel lungo periodo non è tuttora chiaro. Chi scrive ritiene significativa la preoccupazione dei più giovani, che vedono minacciata la propria impiegabilità futura da questo passaggio epocale. Come avviene da sempre con tutti i cambiamenti di una certa portata è difficile prevedere le conseguenze e individuare chi sarà colpito e come. Per il momento resta però indubbio che il modello as a service stia portando numerosi vantaggi alle aziende.

È possibile leggere il rapporto completo a questo indirizzo.