Manovra 2021, arriva il sì del Senato. Ecco cosa cambia per le Partite IVA

In Italia devi leccare molti c.li se non hai una buona lingua, con solo le capacità vai da poche parti...




Ho fatto il dipendente per oltre 30 anni poi la crisi dell'azienda in cui lavoravo e l'avere 50 anni hanno fatto di me una p.iva

Inutile dire che da dipendente me la spassavo, ora sudo ogni centesimo... ma non perchè da dipendente fossi lavativo, anzi lavoravo spesso fuori orario e con passione, ma perchè oggi la situazione è tragica e le prospettive di guadagno sono proiettate (forse) nel futuro lontano.

ok, leggi la mia firma. ciao.

si certo, perchè chi ha PI non può spostare quell'1€ all'anno dopo... Si ammetto che qualcuno evidentemente non è in grado di elaborare questa complicatissima strategia...

Ti ha risposto benissimo the_joe: te lo riquoto qui sotto perchè tu lo legga.

Se Oscar Wilde fosse ancora vivo sostituirebbe il termine "idiota" con "grillino", nel tuo caso.
Invece di fare figure barbine, informati prima di postare cacchiate.

Ho l'esperienza di un carissimo amico di famiglia...
Anche lui per un paio di decenni è stato dipendente, poi si è messo in proprio.
Ha creato la sua società, creato relazioni e adesso bene o male riesce ad andare avanti.
Si è reinventato più volte e ha una estrema duttilità nello scegliere l'ambito dove cercare i clienti.
Raramente ha fatto il passo più lungo della gamba.
Sicuramente avrà avuto una dose di fortuna, ma anche abilità nel cogliere le situazioni favorevoli.



In questi ultimi anni (tanto per non dire solo durante il Covid) non è rose e fiori per nessuno.
I dipendenti avranno avuto la certezza dello stipendio, ma quello era e tale rimane sempre.
E con il costo della vita che invece cresce di continuo, non è che sia una cosa che dia molta tranquillità.

e dopo che ha spostato il fatturato all'anno successivo cosa è cambiato ? sempre nel limite dei 30.000 ( ora 60.000 ) doveva stare, non cambia un caz, perchè vuol dire che l'anno dopo raggiungera il limite prima...

il "giochetto" funziona giusto un anno per somme irrisorie se arrivi sopra il tetto in casi eccezionali, ma se ci arrivi perennemente semplicemente non riesci a stare nel regime forfettario e si passa all'ordinario, e se stranamente ci arrivi un anno, è senza senso l'obbligo di cambiare regime e passare nell'ordinario visto che poi ci devi rimanere per 3 anni prima di tornare nel forfettario.... anche se ora se non ricordo male hanno introdotto una % di sforamento consentita.


le favolette dei giochetti sono pari solo a quelle che solo i dipendenti pagano le tasse, come se poi l'evasione la facessero da soli i detentori di p.iva e non servisse anche il privato dall'altra parte

e cosi, tanto per, tutte le tasse che il dipendente paga, vanno a finire nei suoi stessi ammortizzatori sociali; metterei tutti a p.iva, cosi poi vedremmo come si cambierebbe subito idea sulla "pacchia"

Non si può pretendere di avere la botte piena e la moglie ubriaca.
Anche il dipendente se supera lo scaglione IRPEF, sulla differenza paga un'aliquota superiore.

Poi ognuno valuterà la convenienza o meno di certe scelte (fatturi di più, ma magari per assurdo ci rimetti).

che diventa anch'esso evasore ma vabbè... dettaglio trascurabile...
Comunque attento che marchi male, tra un po' insulteranno anche te...

Eh no, il paragone non regge.
Se il professionista sfora il tetto cambia proprio regime, non è che gli viene calcolato il surplus sulla differenza.

si ma poi non paga di piu per 3 anni sui fatturati futuri... avrebbero dovuto inserire uno scaglione anche nel forfettario, che ne so, se superi i 65.000 l'aliquota passa dal 15 al 60-70% ma rimani nel regime.

paradossalmente, a seconda dell'entita dello sforamento, è meglio fare il lavoro gratis e non fatturarlo.

Succede anche per i dipendenti.
Più di una volta ho preferito lavorare gratis (non segnando lo straordinario) perchè alla fine era talmente tassato che il guadagno era molto limitato.
Parliamo di poche ore ovviamente... però a quel punto faccio un regalo alla mia società che sarà contenta di aver avuto una qualità più elevata a fronte di 0 euro.
Ovviamente il discorso è accettabile per periodi molto brevi perchè SE è necessario sempre lo straordinario significa che la società ha bisogno di risorse e non vorrei "rubare" la possibilità a qualcuno di farsi assumere per sopperire la mancanza.