Kaspersky: il 32% degli italiani vuole cambiare lavoro

Se la maggior parte dei professionisti IT non ha intenzione di cambiare lavoro (come evidenzia uno studio di Codemotion), guardando ad altri settori la situazione si ribalta. A sostenerlo è il rapporto Securing the future of work di Kasperksy, che mostra come il 32% degli italiani vorrebbe cambiare occupazione nei prossimi 12 mesi. 

I motivi che spingono gli italiani a cercare un nuovo lavoro

Il rapporto delle persone col lavoro è stato stravolto dalla pandemia: se prima l'ufficio era considerato indispensabile, è da ormai un anno che sono tantissimi a svolgere le stesse mansioni prevalentemente da casa, recandosi in azienda in maniera molto minore. Questa rivoluzione ha contribuito a modificare anche le aspettative dei lavoratori, che secondo l'analisi di Kaspersky hanno rivisto le loro priorità, prima fra tutti passare più tempo con la famiglia. 

L'idea di tornare in ufficio quotidianamente e stare lì dalle 9 alle 18 non piace alla maggior parte degli intervistati, che apprezzano la possibilità di lavorare con vestiti comodi, magari in giardino o sul balcone, risparmiando il tempo prima impiegato per gli spostamenti. Un fatto curioso emerso dallo studio è che per alcuni (una minoranza, che però rappresenta l'11% del campione) uno dei vantaggi dello smart working è quello di lavorare senza vestiti!

Questo cambio di abitudini sta spingendo una fetta significativa dei dipendenti (32%) verso la ricerca di un nuovo impiego. I motivi alla base di questo desiderio sono soprattutto economici: il 44% dichiara di ambire a un miglior salario. Ma una busta paga più ricca non è l'unica esigenza emersa: il 36% è alla ricerca di un miglior equilibrio fra vita professionale e privata, un altro 36% vorrebbe ridurre lo stress e gli orari di lavoro, e un ulteriore 36% (si potevano dare risposte multiple, quindi il totale non sarà di 100) desidererebbe un lavoro più soddisfacente. 

Si tratta di dati importanti per le aziende, che se vorranno trattenere, o attirare, i migliori talenti dovranno trovare il modo di andare incontro alle loro esigenze, garantendo ai lavoratori una maggiore flessibilità e aumentando il loro grado di soddisfazione. Economica, naturalmente, ma non solo. 

Own Your Future: il gioco basato sulla ricerca di Kaspersky 

Un aspetto curioso dello studio effettuato da Kaspersky è che tramite i dati emersi dalla ricerca, è stato sviluppato un semplice gioco nel quale gli utenti sono chiamati a prendere delle scelte che poi avranno un impatto sul loro futuro lavorativo. Si chiama Own Your Future, ed è accessibile a questo indirizzo. 

Si tratta di una sorta di avventura durante la quale gli utenti dovranno rispondere a semplici domande a risposta multipla e "prendere il controllo del proprio futuro" o, meglio, ricevere feedback e suggerimenti in base alle loro reazioni. 

"La pandemia ha offerto sicuramente a molti l’occasione di poter ripensare ai propri desideri e alle proprie capacità e questo sono certo che condurrà verso una nuova realtà lavorativa" - ha commentato Morten Lehn, General Manager Italy di Kaspersky - "Sia che decidano di cambiare lavoro o di mantenere il loro ruolo attuale, cercheranno comunque di mantenere i benefici del lavoro a distanza e di ambienti più confortevoli in cui lavorare. Per raggiungere questo obiettivo, i dipendenti dovranno adottare il giusto atteggiamento imparando ad essere flessibili e a lavorare in modo più intelligente. E, naturalmente, dovranno organizzare il loro ambiente di lavoro rendendolo sicuro e affidabile. Dopo tutto, questo può anche diventare un vantaggio competitivo agli occhi del datore di lavoro".